Hopp til innhold

Her testes nytt innhold for speiding.no. Send tilbakemeldinger til daniel.jackson@speiding.no

Gruppeoppdrag: Roller og oppgavefordeling

Gruppeoppdraget som hjelper dere å se på roller og fordele oppgavene bedre.

Gruppeoppdrag som handler om roller og oppgavefordeling i en speidergruppe. Formålet er å invitere til refleksjon rundt de forskjellige oppgavene og rollene i en speidergruppe. Gi inspirasjon og praktiske verktøy til å diskutere hvordan dere kan utvikle speidergruppa, motivere de frivillige og forenkle deres hverdag gjennom en gjennomtenkt prioritering, fordeling og tilrettelegging av oppgavene i speidergruppa.

Hva er et gruppeoppdrag?

Målet med gruppeoppdrag er å gi gruppene verktøy de kan bruke med egne ressurser, og uten omfattende forarbeid, til å arbeide med utvikling av egen speidergruppe. Dette er altså selvhjelpsmateriell som ikke krever ekstern fasilitering. Temaene for gruppeoppdragene er valgt basert på noen av de kjente utfordringene i speidergruppene.

Avklar, fordel og prioriter oppgavene i en speidergruppe

I gruppa er det mange store og små oppgaver som skal løses. Altfor ofte tar vi oss ikke tid til å diskutere hvilken måte det er mest hensiktsmessig å fordele oppgavene på. Vi gjør gjerne som vi pleier, eller den som har mest overskudd, tar på seg de oppgavene som ikke er fordelt. Dette kan slite på ledergruppa på lengre sikt, og kan ødelegge for utviklingen i gruppa og og motivasjonen hos den enkelte. Vi er heldigvis forskjellige når det gjelder hva vi liker og er gode til, og hvor stor arbeidskapasitet vi har. Det gjør det mulig å fordele oppgavene i enheten eller gruppa på en måte som gjør at lederne får mer motivasjon, heller enn å bli demotivert. Hemmeligheten er å vite hvem som passer til hvilken oppgave, og å ivareta balansen mellom å mestre oppgavene man har ansvar for, og prøve seg på nye oppgaver.

En klar og logisk rolle- og oppgavefordeling og prioritering er altså nødvendig for å skape utvikling i gruppa. Jo bedre dere klarer å fordele ansvaret, jo lettere blir det også å ta på seg ansvar, og det blir tydelig hvem man kan spørre om hva. Oppgavene må dessuten være definert og avtalt på en god måte, og gruppa må ha et bevisst forhold til hvilke oppgaver som blir prioritert og eventuelt nedprioritert.

Dette gruppeoppdraget hjelper dere å investere tid og krefter i å finne en sunn og fornuftig rollefordeling som alle gruppas bidragsytere kan finne sin plass i.

Gruppeoppdraget Roller og oppgavefordeling består av følgende dokumenter (se også «Les mer» nederst på siden):

Gruppeoppdrag Roller og oppgavefordeling - ledersamling.pdf

Vedlegg:

Dokumenter