Felles for alle speiderledere
Som speiderleder er du en del av et faglig og sosialt lederfellesskap sammen med alle de andre som har lederoppgaver i speidergruppa. Alle ledere er forvaltere av speiderens verdier og skal bidra til at alle i gruppa har det godt i speideren. Alle skal kunne kjenne seg sett og verdsatt, få mulighet til å oppleve mestring, føle seg nyttige og være en viktig del av gruppefellesskapet.
Speiderens formål er å utvikle selvstendige og ansvarlige mennesker som bidrar i samfunnet. Da kreves det gode forbilder. Ledere er forbilder, og må være bevisste på det de gjør og holdningene de formidler. Det gir signaler til speidere, rovere og andre ledere om hva som er greit og ikke greit, og setter en standard for hvordan vi vil ha det i gruppa.
Alle ledere har taushetsplikt når det gjelder personinformasjon, helseopplysninger og annen informasjon de får innsyn i gjennom vervet i speideren. Som leder representerer du alltid speideren. Derfor bør det du formidler til speidere, rovere, foreldre, mulige medlemmer, samarbeidspartnere, media og andre være i tråd med speiderens verdigrunnlag.
Alle ledere forventes å delta aktivt i speidergruppas arbeid og demokratiske prosesser. Det innebærer å delta på ledermøter, gruppeting og andre møter, samlinger, turer, leirer og dugnader etter avtale med de andre lederne. Hvor mye du skal være med, avtaler du med gruppeleder eller enhetsleder, slik at det er forutsigbart for alle.
Enhetene
Gruppestyret godkjenner enhetsledere og enhetsassistenter til beverkolonien, småspeiderflokken og troppen. Roverlaget velger sine egne ledere blant roverne for ett år av gangen. Rovere har stemmerett og er valgbare i roverlaget ut det året de fyller 25 år. Medlemmer over denne alderen har talerett i alle saker.
Lederne i enheten har i fellesskap ansvar for arbeidet i enheten. De har vanligvis mer kontakt med speiderne og foreldrene enn de andre lederne i gruppa, og står for mye av programmet fra uke til uke. Med ledere mener vi her både enhetsledere, enhetsassistenter og andre voksne som har faste oppgaver i enheten, selv om rollene og oppgavene er ulike. Mange oppgaver krever ingen spesiell kompetanse, mens det for andre er en fordel å kjenne speidingens idé, program, metoder og verdier. For fellesskapet er det viktig at alle følger opp det de har tatt på seg, og gir beskjed når de ikke får det til.
Enhetsledelsens felles ansvar
Lederne i enheten er et kollegium, og har sammen ansvar for å drive og utvikle enheten:
- holde god kontakt med foreldre og speidere i enheten, slik at de får en god forståelse av speiderarbeidet og av aktivitetstilbudet, metodene og rutinene i enheten
- vise omsorg for speiderne og de andre lederne
- utforme enhetens terminliste eller årsplan, og bidra aktivt i planlegging, forberedelse og gjennomføring av møter og turer
- motivere speiderne til å utvikle seg gjennom aktivitetstilbudet og arbeidet med speiderprogrammet
- følge opp speidernes progresjon og merke- og måloppnåelse
- bidra til at speiderne får nytte av tilbudene fra kretsen, korpset og forbundet, blant annet ved å formidle informasjon om arrangementer og prosjekter og motivere dem til å delta
- holde oversikt over egne medlemmer, med inn- og utmeldinger og oppdatering av medlemsinformasjonen i Min speiding
- legge en plan, sammen med de andre enhetene, for hvordan speiderne skal forberedes på overgangen til ny enhet, og hvordan dere tar imot nye speidere
- vite om noen av speiderne i enheten har spesielle behov, og følge opp disse
I tillegg for troppen
- ha ansvar for at troppen velger representanter til gruppetinget i henhold til lovene, og gi dem opplæringen de trenger for å delta aktivt
- involvere troppens patruljeførere og patruljeassistenter i viktige avgjørelser og i planleggingen av troppens arbeid, fortrinnsvis gjennom førerpatruljen. Troppslederen er peff i førerpatruljen.
I tillegg for roverlaget
- arbeide for at laget spiller en aktiv rolle i gruppas virksomhet og sosiale miljø
- jobbe for, i samarbeid med gruppelederen, at lagets medlemmer får tilbud om passende oppgaver eller verv i gruppa, for eksempel gjennom aspirantoppgaven eller arbeidet med de burgunder roverklaffene
Enhetsleder
Enhetslederen oppnevnes av gruppestyret til å lede arbeidet i enheten, og er det naturlige bindeleddet mellom gruppestyret og enheten.
Krav til rollen
Enhetslederen bør ha noe erfaring fra enheten hun eller han skal lede, og skal sette seg inn i speiderprogrammet for enheten og hjelpemidlene som hører til. Det er en stor fordel å ha tatt Trinn 2 i grunntreningen for enheten. Det er også lurt å holde seg oppdatert ved å ta emnekurs eller annen relevant opplæring. Når enhetslederen tar fatt på vervet, bør hun eller han ha en samtale med gruppelederen for å avklare forventninger.
Enhetslederens oppgaver
- lede arbeidet i enheten i tråd med prinsippene for program og ledelse
- lede arbeidet med enhetens mål og årsplaner, i tråd med målene som er satt for gruppa, kretsen, korpset og forbundet
- inkludere, støtte og veilede de andre lederne i enheten, og motivere og hjelpe dem til å utvikle sin kompetanse innen speiding og ledelse
- ha oversikt over enhetens økonomi og utstyr
- sørge for at enhetsledelsen er representert på enhetsledermøter, ledermøter og gruppeting
- delta på ledersamlinger eller tilsvarende i kretsen og korpset, og oppfordre de andre lederne i enheten til å delta på det som er relevant for dem
- i troppen: lede arbeidet i førerpatruljen
- sørge for god arbeidsfordeling mellom lederne i enheten