All lederutvikling gjenspeiler speideridealene, slik de er nedfelt i speiderloven og speiderløftet, og bidrar til å nå speidingens mål.
Med lederutvikling mener vi kombinasjonen av den formelle ledertreningen man deltar på i regi av Norges speiderforbund, og den uformelle utviklingen man gjennomgår som leder, gjerne gjennom aktiviteter i egen speidergruppe.
Lederutvikling i gruppa
Læring ved egenaktivitet og trening i ledelse står sentralt i speiderarbeidet. Ledelse læres også best gjennom egne erfaringer. Alle oppgaver en leder utfører i en speidergruppe, gir mulighet for lederutvikling. Forutsetningen for at dette skjer, er at lederen tar seg tid til bevisst refleksjon og evaluering under og etter aktiviteter. Det er også en fordel å samarbeide om oppgavene, slik at man har noen flere å spille på og lære av. Derfor er det viktig at speidergruppene aktivt legger til rette for målrettet og systematisk utvikling av gruppas ledere, for eksempel ved å ha involverende prosesser, bruke prosjektmetoden, følge opp den enkelte leders opplæringsbehov og skape mange og varierte læringsarenaer.
Den formelle ledertreningen
Lederutviklingen er en kontinuerlig prosess, der progresjonen i ansvar øker med alder og modenhet. De første lederoppgavene får våre medlemmer allerede når de begynner i speideren. Det er viktig at det ikke er bare peffer og asser som får trening i ledelse og muligheter til å påvirke egen læring.
Den formelle ledertreningen gir kunnskaper og ferdigheter som gir den enkelte trygghet og glede i lederrollen. Det første kurset i speiderledelse er patruljeførerkurset, som speiderne får mulighet til å delta på fra de er 12-13 år gamle. Speiderledere kan gjennomføre grunntreningen, som er et kursprogram i tre trinn med fokus på speiderledelse. I tillegg kan speiderledere også gjennomføre Trekløver-Gilwell, som er et kurs med ekstra fokus på lederrollen og personlig utvikling.
Ta et merke!
Som speiderleder kan du også utvikle deg gjennom å ta merker. Det er laget en rekke egne merker for ledere, og enda flere vil komme. Ledermerker er ikke bare for dem som synes at merker er gøy. De er også et godt hjelpemiddel i lederhverdagen. Når du har gjennomført et ledermerke, har du tilegnet deg kunnskap du kan bruke videre i lederrollen din.
Hvordan fungerer det?
Det finnes to typer merker for ledere: rollemerker og emnemerker. Et rollemerke beskriver en rolle du kan ha i speideren, for eksempel enhetsleder, leirsjef osv. For å gjøre deg fortjent til et rollemerke må du gjennomføre de emnemerkene som gjør at du kan fungere tilfredsstillende i denne rollen. For eksempel består det første rollemerket, Beredt leder, av emnemerker som handler om møte- og turplanlegging, speidingens verdigrunnlag og trygge og inkluderende møter.
Ledermerkene ligner i utseendet på merker for speidere, men har turkis ramme. Du finner merkekravene i Speiderbasen, og selve merkene kan bestilles via Speider-sport. På sikt finner du ledermerkene i Speiderlederloggen i Min speiding, og der kan du få godkjent fullførte merker.
Gjør det sammen
Når du gjennomfører et ledermerke, er det best om du gjør det sammen med andre speiderledere i enheten eller i gruppa. Hvis ledermiljøet i gruppa di er lite, kan du gjerne ta merkene sammen med speiderledere fra en annen gruppe.
Enkelte ganger kan du ha behov for veiledning når du jobber med ledermerker. Ta kontakt med enhetsleder, gruppeleder, eller andre erfarne speiderledere. Eller kanskje kretsen/korpset har noen som kan hjelpe til med dette, for eksempel en ledertrener?
Verdsett din kompetanse
Franske rovere har utviklet et verktøy til egenevaluering av det du har gjort som speider. Verktøyet heter "Verdsett din kompetanse". Kort beskrevet handler det om å bli mer bevisst på hvilke ferdigheter, egenskaper og erfaringer du har tilegnet deg, eller videreutviklet, gjennom speideraktiviteter, samt å «oversette» det til begreper du kan bruke når du skal presentere deg for en mulig arbeidsgiver. Enten du søker ekstrajobb ved siden av skole eller studier, eller du er i ferd med å skaffe deg din første fulltidsjobb.
Dokumenter
Les mer
Ledermerker
Merker for ledere er utformet på litt annen måte enn de for speidere, men hensikten er den samme: å forbedre dine kunnskaper og ferdigheter på forskjellige speiderfaglige områder.
Mange speidere (og ledere) er enige om at merker er gøy. Ledermerker er mer enn bare gøy - de er også et hjelpemiddel i lederhverdagen. Når du har gjennomført et ledermerke, har du tilegnet deg kunnskap du kan bruke videre i rollen din som speiderleder. Du finner alle ledermerker i Speiderbasen
Ledermerker i Min speiding (kommer snart)
Det er laget en rekke egne merker for ledere, og med tiden vil det komme enda flere. På sikt vil du finne ledermerkene og godkjenne fullførte merker i Min speiding.
Hvilke ledermerker du kan ta
Det finnes to typer merker for ledere: Rollemerker og emnemerker. Et rollemerke beskriver en rolle du kan ha i speideren, for eksempel enhetsleder, leirsjef osv. (foreløpig finnes det kun "Beredt leder"). Hver rolle stiller krav til forskjellige kunnskaper og ferdigheter, og det er disse som danner grunnlaget for de forskjellige emnemerkene. For å gjøre deg fortjent til et rollemerke må du enkelt og greit gjennomføre de emnemerkene som passer til den enkelte rolle.
Hvordan arbeide med ledermerker
Når du gjennomfører et ledermerke, er det ønskelig at du gjør det sammen med andre speiderledere i enheten eller i gruppa. Hvis ledermiljøet i gruppa di er lite, kan du gjerne ta merkene sammen med speiderledere fra en annen gruppe.
Enkelte av merkene er ganske komplekse, og du kan ha behov for veiledning når du jobber med dem. Ta kontakt med enhetsleder, gruppeleder, eller andre erfarne speiderledere. Det kan også være at kretsen har noen som kan hjelpe til med dette.
Bli med på å lage flere ledermerker?
Ønsker du å bli med på å produsere nye ledermerker kan du ta kontakt med komitespeiding@speiding.no eller helene.bredal@speiding.no