Introprogrammet skal være en introduksjon til alle nye medlemmer om følgende spørsmål:
- Hva er speiding?
- Hvorfor driver vi med speiding?
- Hvordan speider vi?
Introprogrammet
Hva er introprogrammet
Introprogrammet for alle enheter er delt inn i 6 deler.
- Del 1 handler om tilhørighet (egen gruppe, ledere, medspeidere, organisasjonskunnskap osv.)
- Del 2 («kodeknekkern») handler om enhetens særpreg, seremonier og tradisjoner (regler, symboler, handlinger, ritualer)
- Del 3 handler om hvorfor vi er speidere og hvordan vi har tenkt til å nå målet vårt (formål og speiderprogram)
- Del 4 handler om enhetens programtilbud og hvilke muligheter som finnes (arrangement, turer, kurs)
- Del 5 handler om speidingens historie
- Del 6 handler om lov og løfte (innhold og betydning)
Introprogrammet/aspirantperioden avsluttes med en høytidelig speideropptakelse med løfteavleggelse og overrekkelse av enhetsmarkeringen.
Hvorfor har vi et introprogram?
Hensikten med en aspirantperiode er å gjøre aspiranten kjent med hva det innebærer å være speider, og hva det vil si å avlegge speiderløftet. Introprogrammet er altså som navnet sier, en introduksjon til speidingen og enhetens arbeid. Formålet er å bli kjent med speidingens mål og de andre speiderne i enheten.
Introprogrammet skal i tillegg hjelpe de nye speiderne til å "knekke kodene" knyttet til enheten, gruppas og speidingens særpreg og rituelle handlinger. Introprogrammet handler om speiding. Innlæring av grunnleggende speiderferdigheter (bruk av kniv, enkel førstehjelp etc.) og deltakelse på tur/overnattingstur ivaretas av speiderprogrammet. Det er imidlertid ikke noe i veien for at gruppene selv kan utarbeide en aspirantperiode for de nye speiderne hvor det også stilles krav til slike ferdigheter og turer. Her er det viktig at gruppene tar vare på, eller skaper, sine egne tradisjoner. I slike tilfeller inngår introprogrammet som en del av aspirantperioden.
Etter aspirantperioden tas aspiranten opp som speider i enheten. Speideropptakelsen skal være en høytidelig seremoni hvor aspiranten avlegger speiderløftet og dermed forplikter seg til å følge speiderloven og arbeide for å nå speidingens mål. Under opptakelsesseremonien får den nye speideren enhetsmarkeringen som symboliserer at han/hun har valgt å følge speiderveien.
Overgang fra enhet til enhet: Det er viktig at eksisterende medlemmer gis en bevisstgjøring omkring speidingens idé med jevne mellomrom, for eksempel ved overgang fra en enhet til en annen. Hensikten er å jevnlig øke den enkeltes kunnskap og forståelse om speidingen og speiderbevegelsen i takt med modenhetsnivået.
Hvordan bruke introprogrammet
Introprogrammet er et individuelt program – og gjennomføres før speideren tar fatt på speiderprogrammet.
Introprogrammet er et individuelt program som henvender seg til den enkelte speider. Det kan med andre ord hentes fram hver eneste gang vi får en ny speider, uavhengig av status for de andre speiderne og programmet ellers i enheten. Samtidig kan flere speidere gjennomgå programmet i fellesskap når det kommer mange nye speidere til enheten samtidig. Rent praktisk kan man ta de nye aspirantene til side en 10 minutters tid på hvert av de første møtene, eller i etterkant/forkant av møtene dersom man ønsker at aspirantene skal delta på hele møtet.
Før speiderprogrammet
Introprogrammet gjennomgås før speideren tar fatt på speiderprogrammet. Etter gjennomgått introprogram tildeles enhetsmarkeringen som sys på speiderskjerfet. Enhetsmarkeringen symboliserer speiderveien fra beveren/småspeideren som følger i andres fotspor til roveren som har hele verden for sine føtter.
Før nye medlemmer tas opp som speidere i enheten er de aspiranter. I løpet av aspiranttiden skal som et minimum, introprogrammet gjennomføres. I tillegg bør aspirantene få oppleve et felleskap i enheten hvor alle er nyttige og verdifulle. Dersom man ønsker å ha en egen aspirantpatrulje eller et helt eget opplegg for aspirantene bør de, i alle fall av og til, få være med på aktiviteter og opplevelser sammen med de andre speiderne.
Øvrig innhold i aspirantperioden som for eksempel eventuelle speiderfaglige ferdighetskrav, og lengde på aspirantperioden tilpasses og utformes av gruppene selv. Aspirantperioden behøver ikke arte seg likt for en speider som starter om høsten sammen med flere andre aspiranter, og en som kommer alene i februar.
Forslag til gjennomføring
Opplegg for aspiranter i tropp