Nye mennesker, nye ledere, kanskje litt annerledes opplegg og nye ting å forholde seg til. God planlegging, samarbeid og noen enkle grep speidergruppa kan ta, kan lette denne fasen.
For noen kan det å forlate venner man har fått i enheten være vanskelig. For andre kan det være litt vel spennende med nye mennesker og ny organisering, og noen kan føle seg utrygge. God informasjon, kjennskap til de andre enhetene og lederne er viktig for å oppleve oppgangen som trygg og spennende, og gi forventninger til det som skal komme. Her kommer noen tips.
Gruppearrangementer
Mange speidergrupper har tradisjoner med felles gruppeturer, sommeravslutninger, dugnader, turer eller annet som er for hele gruppa. På den måten blir speiderne kjent med hverandre på tvers av enhetene og får en følelse av å være del av noe større enn bare enheten. Slik får også lederne se flere av medlemmene, og speiderne får bedre innblikk i hva de andre enhetene driver med. De minste får se hva de har å glede seg til når de blir større, noe som kan skape forventninger og motivasjon for å fortsette. Kanskje roverne kan ha den årlige gruppeturen som sitt prosjekt?
Fellesarrangementer mellom flokk og tropp
På våren kan man ha noen møter og/eller turer der enten både flokken og troppen reiser sammen, der de som skal opp i troppen er sammen med troppen og kjente ledere fra flokken slik at de kan bli kjent og få en smakebit av troppslivet i trygge rammer. Dette gir også lederne i troppen en mulighet til å bli bedre kjent med småspeiderne som kommer, og sørge for at de blir plassert i patruljer hvor de vil trives.
Samarbeid mellom lederne
Når småspeiderne skal fordeles på patruljene i troppen, er det lurt at lederne i flokken og troppen snakker sammen slik at de som bør og gjerne vil komme sammen, får det. Vennskap er en viktig del av speidingen, og for noen kan det å bli skilt fra vennen sin bidra til at de slutter.
Aspirantpatrulje
En del tropper velger å ha aspirantene i en egen patrulje det første halvåret. En av lederne i flokken kan gjerne bidra her den første tiden til speiderne føler seg trygge og er kommet inn i troppen. Man kan også sette av noe tid på hvert møte de første månedene som er for aspirantene alene, slik at de kan få en innføring i ny enhet og hva det vil si å avlegge speiderløftet. Introprogrammet er laget for dette formålet. Les mer om introprogrammet og hvordan dette kan brukes. Noen grupper bruker også Jeg er beredt-merket som en del av aspirantperioden, men dette merket kan også tas ved å ha et variert program med f.eks. førstehjelp, turregler, sikker knivbruk, forsvarlig båltenning og mye mer. Merket viser at speideren har skaffet seg grunnleggende kunnskap og ferdigheter innen turplanlegging, førstehjelp og sikkerhet.
Gi lederne variert erfaring
Det er bra for alle om lederne har erfaring fra flere ulike enheter. Da ser de lettere hva som passer for ulike aldersgrupper, og kontinuiteten og progresjonen i speidingen. Når ledere fra troppen deltar på møter i flokken, vil også småspeiderne bli kjent med ledere de møter igjen senere.
Gjennomfør overgangsseremonier
Det kan være fint for speiderne å bli sendt videre til neste enhet med en seremoni. Når aspirantperioden er over, tas speiderne opp i enheten i en opptakelsesseremoni der speiderløftet avlegges. Se eksempler i Speiderbasen.
Overganger mellom ulike enheter
- Overgang fra beverkoloni til flokk: Beverne blir større og skal over i flokk. Det er nye mennesker, men fortsatt en ganske voksenstyrt aktivitet. Spennende med noe nytt, men trygghet er viktig. Trygge voksne, god kontakt med foreldrene og god informasjon om hva som skal skje.
- Overgang fra flokk til tropp: Mye er nytt. Fra en mer voksenstyrt aktivitet i flokken, jobber speiderne i patruljer og har mer påvirkning på aktiviteten selv. Fra å være størst i flokken, blir speiderne de minste i troppen, og aldersspennet er stort. Det kan være både spennende og litt skummelt. Det er viktig å trygge speiderne, gi dem en god innføring i hvordan patruljesystemet fungerer og hva som skjer i troppen. God opplæring av førerpatruljen er også lurt.
- Overgang fra tropp til roverlag: Mange speidere gleder seg til å bli rovere og ser opp til roverne. Det er mye egenstyrt aktivitet og større ansvar for at det blir noe morsomt og lærerikt som skjer. Istedenfor at voksne ledere i gruppa tar over eller blander seg inn, bør roverne få støtte og få muligheten til å be om hjelp, tips og råd eller stille spørsmål når de trenger det. Kanskje kan roverne spørres om et konkret prosjekt, slik at de både har noe gøy og lærerikt å holde på med og er til nytte og glede for de andre speiderne i gruppa. I tillegg får de vist hvor gøy det er å være rover.
- Fra speider til leder: Ikke alle har lyst til å bli ledere. Noen synes det er spennende og en morsom erfaring å ha med seg. Andre har nok med å lede seg selv og vil gjerne ha det moro med venner og finne på morsomme og kanskje mer utfordrende aktiviteter. Begge deler er verdifullt for gruppa. Både rovere og ledere er forbilder for de yngre i gruppa.
Tipsene er blant annet hentet fra denne artikkelen i SPEIDEREN #3/2019 om hvordan noen av våre speidergrupper jobber med overganger: Bedre overganger.
Foto: Jörg Michael Tiedemann